浙江可胜技术股份有限公司招聘简章

时间:2025-12-03作者:文章来源:工程学院、航空学院浏览:11

一、公司简介

       浙江可胜技术股份有限公司(简称可胜技术)成立于2010年,是可信赖的熔盐储能光热发电解决方案提供商,专注于塔式光热发电与熔盐储能的技术研究、装备研制与工程化应用,深度聚焦光热发电及多能互补发电业务,并积极布局以熔盐储能为核心的综合能源应用领域,致力于通过先进、高效的可再生能源利用技术,为人类社会提供高品质、低成本的绿色清洁能源。 通过多年的技术攻关及工程实践,可胜技术已成功掌握从聚光、集热、储热到发电的全流程塔式光热发电核心技术,并建立起光热发电全产业链,实现了核心装备的产业化、国产化。

       同时,可胜技术开发了一整套高温熔盐储能解决方案,形成了一系列涵盖工艺包设计、关键设备集成、工程设计及建设管理、系统调试及运维等专有技术。

       在此基础上,可胜技术积极推动光热发电核心技术与装备的工程化应用,创造了多项行业标杆:

       2013年 青海中控德令哈10MW塔式光热电站并网发电,成为我国首座实现商业化运营的光热电站,全球第六座投运的塔式光热电站。

       2014年 青海中控德令哈10MW塔式光热电站获国家发改委批复1.2/kWh的上网电价,成为我国首座取得上网电价的光热电站。

       2016年 青海中控德令哈10MW塔式光热电站熔盐吸热、储热、换热系统成功投运,成为我国首座投运的具备规模化储能系统的塔式光热电站。

       2018年 我国首批光热发电示范项目之一——青海中控德令哈50MW塔式熔盐储能光热电站并网发电。

       2019年 公司作为技术提供方、聚光集热系统供货方参与建设的国家首批光热发电示范项目——中电建青海共和50MW塔式熔盐储能光热电站并网发电。

       2022年 积极参与国家风光大基地项目建设,自主开发的金塔中光太阳能光热+光伏试点项目开工建设,该项目成功入选国家第二批以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风电光伏基地项目。

       2022年 青海中控德令哈50MW塔式光热电站2022年发电量超过设计值,成为全球首个达产的塔式熔盐储能光热电站。

2023年 光热业绩突破1GW,成为全球唯一一家业绩超过1GW的塔式光热发电技术提供商。已中标在建光热项目装机规模达到1150MW,分布在中国青海、甘肃、新疆、吉林等多个省份。

2023年 青海中控德令哈50MW塔式光热电站2023年发电量再次超过设计值,连续两年实现达产目标。

资质荣誉

获国家高新技术企业、软件企业、瞪羚企业等资质认证;

国际电工协会(IEC)塔式光热电站设计标准(PT62862-4-1)起草委员会,唯一中国技术提供商;

承担世界银行CRESP计划支持的唯一塔式光热研发项目;

已申请352项专利,50项软件著作权;

获省市级科学技术进步一等奖5次;

荣获SolarPACES 2020技术创新奖,亚洲唯一独立获奖单位;

累计承担国家及省市级科研课题31项;

牵头及参与编制IEC国际标准7项、国家标准9项 、行业及团体标准17项。

 

二、招聘对象

       2026届国内外高校本科及以上学历应届毕业生。

 

三、招聘岗位

       工程管培生(工作地点:杭州)

       调试运维工程师(工作地点:东北吉林白城)

       监造工程师(工作地点:西北)

       监造工程师(工作地点:杭州)

       采购助理(工作地点:杭州)

       机械结构工程师(工作地点:杭州)

       硬件工程师(工作地点:杭州)

 

四、专业要求

       能源动力、热力学、新能源科学与工程、控制科学与工程、自动化、电气科学与工程、电气及其自动化、机械科学与工程、化学工艺、化学工程、测控技术与仪器、机械设计制造及自动化等

 

五、校招流程

       网申简历初筛笔试初试复试测评录用签三方

 

六、招聘渠道

       简历投递:solarhr@cosinsolar.com

 

七、公司福利

       1、富有竞争力的薪酬水平:除工资和年终奖外,我们还有各类专项奖励、贡献奖励及先进奖励;

       2、完善的六险一金:在传统的五险一金的基础上,我们还有补充商业保险,出国出差的同事另有境外旅行紧急救援医疗保险;

       3、多种类的津补贴:津贴有职称津贴、司龄津贴,补贴有午餐补贴、交通补贴、租房补贴、通讯补贴、出差补贴等;

       4、体系化的学习平台:我们有新员工系列培训、公司与部门双级培训课程、一对一的导师制等,我们也热烈欢迎未来的你能成为公司的内部讲师,为他人授业解惑;

       5、丰富的员工福利:每周双休、法定节假日、妇女节及青年节假、超长春节假等;一年一次健康体检;生日礼物、传统假期福利;骨干员工的购房借款及汽车使用费福利政策等;

       6、快乐文化生活:我们有春秋两季的员工旅游,公司年度团建活动、部门团建活动、每周下午茶、每月生日会、各类球类俱乐部,我们有自己的党工团组织,每月都会组织丰富多彩的活动等;

       7、健全的职业发展通道:公司设置管理及技术双路径干部体系,除了传统的行政干部晋升路线外,新增了技术干部晋升路线,形成了管理及技术并举的哑铃型干部发展体系;同时,公司已建立了研发技术族任职资格体系,健全了研发技术类岗位的职业发展通道,并适时向公司其他类岗位进行推广。

 

来源:东北电力大学招生就业处