一、公司简介
贵州安晟能源有限公司成立于2002年12月，前身为兖矿贵州能化有限公司，是响应国家“西部大开发”和“西电东送大煤保大电”号召早期进入贵州省开发建设的大型煤炭企业，注册资本金18.24亿元。公司拥有青龙煤矿、发耳煤矿、小屯煤矿和龙凤煤矿四个矿的采矿权(产能规模540万吨/年)，以及磨盘山、对江和杨家湾三个煤矿的探矿权，设计总产能规模1140万吨/年，在西南区域位列第二。参股了黔西、大方、发耳三座大型火电厂(权益电力装机容量55万千瓦)等项目。
截至目前，公司在册人数6000余人，公司资产规模83亿元，累计完成投资85亿元。多次评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，贵州省百强企业，中国煤炭行业AAA级（最佳）信用企业。2024年位列贵州省民营百强企业第十七位，所属4对生产矿井均为国家级瓦斯治理示范型矿井、贵州省煤矿采掘机械化智能化示范矿井。
子公司介绍
1.青龙煤矿。隶属贵州黔西能源开发有限公司，公司成立于2003年1月，由贵州安晟能源有限公司、贵州中水能源发展公司（国电投）、青龙实业公司和黔西县黔发煤电投资公司共同组建，贵州安晟能源有限公司股权比例占52.2%。青龙煤矿位于毕节市黔西县境内，矿井面积20.65平方公里，工业储量1.65亿吨，矿井设计生产能力120万吨/年，配有装机容量14800kw瓦斯发电厂、120万吨/年洗煤厂，是黔西电厂配套煤矿。矿井于2003年6月开工建设，2007年11月通过国家项目竣工验收，投资总额4.5亿元。
2.发耳煤矿。隶属贵州发耳煤业有限公司。发耳煤业公司于2003年12月，由贵州安晟能源有限公司和贵州能发电力燃料开发有限公司（国电投）共同组建，贵州安晟能源有限公司比例占69.14%。发耳煤矿位于六盘水市水城县境内，矿井设计生产能力300万吨/年，是发耳电厂配套煤矿。发耳矿井(一期180万吨/年)于2004年7月开工建设，2009年底建成投产，投资总额10.2亿元。
3.小屯煤矿。隶属贵州大方煤业有限公司，公司成立于2005年4月，由贵州安晟能源有限公司和贵州华黔能源有限公司（中国华电）共同组建，贵州安晟能源有限公司股权比例占70%。小屯煤矿位于毕节市大方县境内，矿井设计生产能力120万吨/年，是大方电厂配套煤矿。矿井于2005年5月动工建设，2011年底建成投产，投资总额6.9亿元
4.龙凤煤矿。龙凤煤矿是国家大型煤炭基地“云贵基地规划”中2005－2015年新建矿井项目，属于国家“西电东输”重点项目。隶属贵州金沙龙凤煤业有限公司，龙凤公司于2015年3月4日在贵州省工商局注册成立，注册资本5.38亿元，项目概算投资16.38亿元。为贵州安晟能源有限公司全资子公司。龙凤煤矿位于毕节市金沙县境内，项目于2015年10月开工建设，规划生产能力240万吨/年，一期生产能力120万吨/年。井田总面积为91.66平方公里，地质资源储量为6.02亿吨，资源可采储量为2.06亿吨，设计服务年限为60.1年。
企业的发展离不开人才的支撑，人才是企业的第一资源，是最核心的竞争力，安晟能源的发展势头正劲、潜力无限，亟需大量优秀人才提供强有力的保障，欢迎优秀青年到安晟能源公司建功立业，实现人生价值。
二、2026年校园招聘计划(应届毕业生)
序号 | 岗位 | 从事专业 | 人数 | 学历层 次要求 | 所学专业要求 |
1 | 采掘技术技能岗位 | 采掘技术管理 | 9 | 本科及以上 | 采矿工程/矿业工程/煤矿开采技术/其他相近专业亦可 |
2 | 安全技术技能岗位 | 安全生产管理 | 11 | 本科及以上 | 安全工程/采矿工程/矿业工程/其他相近专业亦可 |
3 | 机电技术技能岗位 | 机电技术管理 | 17 | 本科及以上 | 机械/机械工程/机械电子工程/机械设计制造及其自动化/电气工程/自动化/其他相近专业亦可 |
4 | 地质测绘技术岗位 | 井下地质测绘管理 | 7 | 本科及以上 | 地质、测量、测绘等相关专业 |
5 | 计算机相关 | 井下监测监控 | 5 | 本科及以上 | 计算机技术与安全、网络安全等相关专业 |
合计 | 49 | ||||
三、薪酬福利待遇
1.岗位绩效薪酬。见习期间按照从事不同岗位，实行不同的薪酬制度，给予丰厚回报。根据公司经营情况，对薪酬实行动态管理，始终保持外有竞争性，内有公平性和合理性，从事采掘一线岗位年均应发薪酬约8-10万。
2.安家费补助政策。煤矿主体专业高校毕业生且入职煤矿生产单位并从事安全生产工作的，入职满一年考核合格，一次性发放安家费补助。其中：硕士研究毕业生安家费补助标准6万元，“985工程”院校本科毕业生安家费补助标准5万元；“211工程”院校和“双一流”学科本科毕业生安家费补助标准4万元；普通高校本科毕业生安家费补助标准3万元。
3.搭建选优平台。每年组织一次优秀高校毕业生评选活动，评选范围以5年内专科及以上高校毕业生(煤矿主体专业)为主；对评选出的优秀高校毕业生，每月加发400-500元绩效工资。
4.完善育才措施。每三年开展一次优秀技术技能人才评选活动，评选范围向主体专业、基层和生产一线倾斜；聘期内给予优秀技术技能人才一定数额的特殊技术津贴，标准为技术专家2500元/月、专业技术(学科)带头人1500元/月、优秀专业技术人员1000元/月、优秀技能人才800元/月。
5.职业发展。见习生→技术员→副科(区)长/技术主管→科(区)长→副总师→副矿长→矿长。
6.福利保障。公司缴纳五险二金(以上年度职工收入为基数，按照国家规定比例缴纳),免费提供住宿，端午、中秋、国庆等节日公司组织开展丰富文娱活动，享有相关节假日福利津贴和过节费；入职满一年享有带薪年假、探亲假等假期，每年组织职工职业健康查体。
四、工作地点
贵州省毕节市黔西市、毕节市大方县、毕节市金沙县、六盘水市水城县
五、应聘需提供以下材料
个人简历、成绩单（原件）、毕业生推荐表(原件）、三方协议书（原件）。
六、联系方式
联 系 人：李老师
联系电话：13721592234
联系邮箱：gzasnyrzb@163.com
联系地址：贵州省贵阳市观山湖区世纪金源商务中心3号
来源：黑龙江科技大学招生与就业工作处